Firmy, która przetwarzają poufne lub wartościowe informacje, starają się na różne sposoby zabezpieczać przed ich przekazaniem osobom niepowołanym. Dla pracowników oznacza to często konieczność podpisania umowy o zakazie konkurencji. Z czym wiąże się taka umowa i jakie są jej konsekwencje, przedstawiamy w poniższym artykule.
Kodeks prawny zobowiązuje pracownika do lojalnego postępowania wobec swojego pracodawcy. Oznacza to nie tylko ochronę jego dobrego imienia, własności, ale także konieczność zachowania poufności pewnych informacji. Aby zabezpieczyć te interesy, obie strony mogą nawiązać umowę o zakazie konkurencji. Podpisując ją, pracownik zobowiązuje się, że w czasie zatrudnienia i/lub przez pewien czas po jego ustaniu nie podejmie pracy na rzecz innej firmy, która świadczy konkurencyjną działalność.
Warto w tym miejscu sprecyzować pojęcie działalności konkurencyjnej – jest to aktywność w tym samym zakresie przedmiotowym i skierowana do tych samych odbiorców, co podstawowa lub poboczna działalność pracodawcy. Umowa o zakazie konkurencji nie może jednak całkowicie zabronić pracownikowi wykorzystywania jego umiejętności zawodowych.
Kodeks prawny zobowiązuje pracownika do lojalnego postępowania wobec swojego pracodawcy. Oznacza to nie tylko ochronę jego dobrego imienia, własności, ale także konieczność zachowania poufności pewnych informacji. Aby zabezpieczyć te interesy, obie strony mogą nawiązać umowę o zakazie konkurencji. Podpisując ją, pracownik zobowiązuje się, że w czasie zatrudnienia i/lub przez pewien czas po jego ustaniu nie podejmie pracy na rzecz innej firmy, która świadczy konkurencyjną działalność.
Warto w tym miejscu sprecyzować pojęcie działalności konkurencyjnej – jest to aktywność w tym samym zakresie przedmiotowym i skierowana do tych samych odbiorców, co podstawowa lub poboczna działalność pracodawcy. Umowa o zakazie konkurencji nie może jednak całkowicie zabronić pracownikowi wykorzystywania jego umiejętności zawodowych.
W razie niedotrzymania warunków umowy o zakazie konkurencji pracodawca może domagać się od pracownika zapłaty kary oraz zwrotu wcześniej wypłaconego wynagrodzenia karencyjnego, jeśli nastąpiło to po ustaniu zatrudnienia. Obowiązek udowodnienia, że zaistniała taka szkoda, leży po stronie pracodawcy.
Oczywiście podpisanie umowy o zakazie konkurencji nie jest obowiązkowe, ale należy liczyć się z tym, że w takim wypadku można nie zostać zatrudnionym lub otrzyma się wypowiedzenie.
Zawsze istnieje jednak możliwość negocjowania zakresu warunków takiej umowy – czasu jej trwania, czy wysokości kary umownej. Warto zwrócić na to uwagę przy podejmowaniu zatrudnienia w nowym miejscu.
Kategoria: Edukacja Udostępnij na:
Czas na złożenie większości formularzy PIT mija z końcem kwietnia. Niektóre z nich należy przesłać do urzędów skarbowych jeszcze wcześniej. Warto pamiętać o tych terminach, ponieważ konsekwencje ich niedotrzymania są dość nieprzyjemne – oprócz utraty możliwości skorzystania z preferencyjnych form opodatkowania, spóźnialskim grożą kary finansowe.
Czytaj więcej48% Polaków składa swoje zeznania przez internet, 37% z nich nadal ustawia się w kolejki do Urzędów Skarbowych, a 8% wysyła PIT pocztą. Pierwsza z opcji bardzo zyskała na popularności w ostatnich latach. I nie ma w tym nic dziwnego – rozliczenie online pozwala zaoszczędzić czas, pieniądze i stanowi ratunek w przypadkach, kiedy na wysyłkę PIT zdecydujemy się na ostatnią chwilę. W tym roku urzędowy termin składania zeznań podatkowych mija 30 kwietnia o 23:59.
Czytaj więcejNadzoruje działalność BIG
Dobrowolne przystąpienie do Zasad Dobrych Praktyk
Opiniuje Regulamin Zarządzania Danymi
